裁员与失业保险金领取的心得体会
零 写在前头
2022年4月份公司裁员，经历了与hr沟通裁员事项、申请失业保险金、找工作整个过程，历时2个月左右。在整个过程中有颇多经验和感慨，于是整理了这篇文章，希望能对后来人有所帮助。
一 裁员
2022年4月份公司业务毫无起色，于是高层决定裁员。
老东家实际是非常实在的，裁员是相当的体面，该给的都给，美中不足的是一点瑕疵是涉及到失业金的问题，这个hr没有给我介绍，导致后面领取失业金费了一些周折，不过总体上是瑕不掩瑜，这一点给老东家点个赞！
下面我说下主要注意的点：
1. 裁员补偿是N+1
N指的是工作的年限。具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
N对应的金额是取两个数字之间的最大值，第一个数字是当地社平工资的3倍，北京的话（2022年）是3.8万左右; 第二个数字是你上一年度收入总和/12。也就是N*(Min(社平工资3倍，你上一年度收入总和/12))。
1对应的是你的实际月工资。
也就是裁员补偿=N*(Min(社平工资3倍，你上一年度收入总和/12)) + 1个月工资。法律规定裁员经济补偿金，达到法定征税标准的，应当缴纳个人所得税。
2. 社保问题
一般的，如果过了当月15号，公司会交上这个月的社保，这块需要跟hr确认清楚。在北京如果没有户口，需要连续5年社保才有资格买车买房，社保中断一个月也不行，而且补缴不算，有需要连续5年社保的同学一定注意。
3. 未休年假补偿
绝大多数公司会让你离职前休完年假，我的老东家很不错，会把这个年假折算成工资。
不过在未休年假折算成工资时，有如下法律规定：
《企业职工带薪年休假实施办法》对年休假未用完的情况是这样规定的：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”这一条款表明以下两层意思：
1、年休假使用不掉，既是单位的决定，也要得到员工的同意;
2、未休年休假需要支付三倍工资报酬。
所以，在征得员工同意的前提下，单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。不过要注意，折钱的标准是给3倍的工资。考虑到正常的一倍工资已经发放了，所以在具体操作时，补发2倍工资即可
举个例子，假如6.30日是最后一天，然后你有5天年假没休，那么需要另外补偿给你5*日工资*2，但实际上，公司在执行这条规定时，最多只给你5*日工资的补偿，原因在于规定中的这句话单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，这里就很有意思了，一般hr会解释说补偿2倍的情况，是指你提出了休假申请，但公司由于工作安排不能给你准假，而上文中的《实施办法》对此确实没有太多解释，hr说的也不能算错。
4. 期权
如果有期权的，可能有回购、作废、归属等待上市等等，需要跟hr确认。
5. 商业保险
离职前商业保险还有效，能看的病赶紧看了。
6. 全程录音
这个没啥可说的，跟hr谈话全程录音就好。
二 申请失业保险金
公司裁员后，给被裁员工做社保减员时，会填一个状态，我了解到主要是两种状态：
- 主动离职
- 裁员 辞退等
公司hr一般都会默认上报主动离职，考虑主要有以下几个：
- 裁员可能需要去社保局等部门报备，多一事不如少一事
- 假如公司不裁员或者裁员少，政府会返回一部分失业保险给公司，尤其这几年一直有因为疫情的稳岗返还政策。
- 员工的下一家公司hr办理社保增员时会看到当前状态，假如是裁员、辞退等，可能会对员工不利
所以公司的这种常规操作也不能说错，不过在离职沟通时没有沟通这个情况。
不幸的是，今年的就业形势太差，4月份离职后，5月底我还没找到工作，于是就动起了领取失业保险金的念头，不过我再次强调下:
重要警告
没有北京户口的同学一定要考虑好了，如果还继续在北京呆，需要5年连续社保的，不要领失业金，领失业金就意味着社保断掉了。
我首先去北京社保局官网上申请失业金，提示社保状态是本人意愿解除劳动合同，无法领取。
进一步了解到，领取失业金的条件如下：
领取失业保险金有三个条件：
劳动者按规定参加了失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的劳
动者非本人意愿中断就业的；
劳动者已办理失业登记和求职登记的。
第一和第三都好理解，第二个条件是什么意思呢？ 第二个条件的认定就是在原公司给你办理社保减员时填写的状态，假如填写自愿离职，那么你就不属于“非本人意愿中断就业”。只有给你填写“裁员或者辞退”时才符合这个条件。
我尝试联系公司hr修改状态，不过没联系上，也比较麻烦，就直接去了存档的人才咨询。
咨询之后得到的回复如下：
- 原公司在裁员时填
本人意愿离职，这个事情无法处理，一般如果原公司改，可能需要先增员在减员，劳动仲裁一般也不管这事。 - 有一个变通的方法，直接转成灵活就业人员，6月初交5月份社保，交完社保后在社保减员，然后就可以申请失业保险金了。
权衡之后，我在6月10号交了灵活就业社保，几天之后去人才办理了灵活就业人员社保减员，两天之后数据同步到了北京社保局，在网上办理了失业保险金领取。
具体操作步骤如下：
- 社保减员2天之后，进入北京社保局网站，登记失业信息。
- 然后进行失业保险金申领，填写一些必要信息即可。
以上申领失业金的前提是我不需要连续社保，这一点一定要看清。
收到的失业金领取通知：
